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銅陵皖江磨料集團有限公司人力資源

愿景
     以人事管理為基礎,以現代人力資源管理為手段,以人力資本運營為目標,完善現代人力資源管理基礎設施,充實專業化、職業化的人力資源管理人才隊伍,構建現代人力資源開發和管理體系,整合資源,激活能力,把公司建設為智力歸心,人力資本持續增值,戰略執行能力不斷提高,極具活力和充滿希望的人才聚集高地。

 

工作原則
     
堅持以人為本的原則;堅持人才發展戰略與公司發展戰略相結合的原則;堅持統一規劃,分層分類管理的原則;堅持明確責任、協作配合的原則。

 

總體目標
      建成一支規模適度、結構合理、整體素質高、具有創新意識和創新能力,能夠保證公司在主營業務領域內形成、保持和不斷擴大國內外競爭優勢的人才隊伍;在人才的補充和引進、人才的培養和使用、人才的考核與評價、人才的獎懲和激勵等方面建立比較完整的制度,形成充滿生機和活力的機制。

 

工作重點
      
重點建設層次結構分明、梯次結構合理、專業結構配套的高級經營管理人才、科技和專業管理人才、技能人才三支隊伍;實現公司高端人才總量增加、人才隊伍整體素質提升、人才結構優化、人才隊伍凝聚力增強,人才工作得到全面協調發展。
建設項目
      
(一)科技帶頭人、技能帶頭人制度實施項目
      (二)特有工種國家職業標準、教育培訓項目
      (三)公司職業技能競賽活動
      (四)人力資源管理信息系統建設項目

主要措施
        以公司發展戰略為導向,調整優化人才資源配置;建立內部人才市場體系,積極盤活內部人才資源;拓寬選人、用人視野,做好人才吸引工作;不斷完善人才動態管理,引導人才合理流動;逐步建立和完善員工退出機制;以能力建設為核心,大力加強人才教育培訓工作  。 

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